结论：行政事业单位员工周末出差给了出差补助，不一定算加班，具体是否算加班需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
加班的认定标准
加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》及相关规定，加班一般需要满足以下条件：
- 超出正常工作时间：即在工作日之外，如周末、节假日等时间进行工作。
- 用人单位安排：加班通常是用人单位根据工作需要安排的，而非员工自愿。
- 提供劳动：员工在加班时间内实际提供了劳动，而非处于休息或待命状态。
出差补助与加班的关系
出差补助是用人单位为了补偿员工在出差期间可能产生的额外费用（如交通、住宿、餐饮等）而给予的一种补贴。它并不直接等同于加班费，也不必然意味着员工在出差期间的所有时间都算作加班。
周末出差是否算加班的具体分析
如果周末出差期间员工实际提供了劳动：
- 且这种劳动是用人单位安排的，非员工自愿。
- 同时，这种劳动超出了员工的正常工作时间（如周末本应是休息日）。
- 那么，这种情况下周末出差的时间可以算作加班，员工有权获得相应的加班费或调休。
如果周末出差期间员工并未实际提供劳动：
- 或者虽然出差，但大部分时间处于休息或待命状态。
- 那么，这种情况下周末出差的时间通常不算作加班，员工可能只能获得出差补助，而无法获得加班费或调休。
特殊情况考虑
- 出差行程安排：如果出差行程非常紧凑，员工几乎没有休息时间，且这种紧凑的行程是用人单位安排的，那么即使出差补助已发放，员工也可能有权主张部分或全部出差时间算作加班。
- 劳动合同或单位规章制度：有些劳动合同或单位规章制度可能明确规定了出差期间的工资待遇和加班计算方式。在这种情况下，应优先遵循合同或规章制度的规定。
建议
- 员工：如果认为周末出差算作加班，应保留好相关证据（如出差通知、工作记录等），并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应明确出差期间的工资待遇和加班计算方式，并在劳动合同或单位规章制度中予以规定。同时，应合理安排出差行程，确保员工有足够的休息时间。
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