公务员周末出差是否算加班，需根据具体情况以及相关法律法规来判断。

一. 相关法律法规

首先，我们要明确的是，公务员的加班管理通常遵循《中华人民共和国公务员法》以及各地方、各部门的具体规定。然而，在《中华人民共和国公务员法》中，并未直接对公务员周末出差是否算加班作出明确规定。这意味着，具体是否算加班，可能需要根据所在单位的内部规章制度或相关政策来确定。

二. 具体情况分析

1. 如果公务员周末出差是出于工作需要，且按照单位的规定进行了加班申报和审批：

   • 在这种情况下，即使出差发生在周末，也可能被认定为加班。因为公务员已经按照单位的规定履行了加班的申报和审批程序，说明单位已经认可了这种加班行为。

2. 如果公务员周末出差并未进行加班申报和审批，或者出差期间并未实际从事工作：

   • 那么这种情况下，周末出差可能就不被认定为加班。因为既没有履行加班的申报和审批程序，也没有实际从事工作，所以不符合加班的认定条件。

3. 还需要考虑单位内部的规章制度或相关政策：

   • 有些单位可能明确规定，周末出差不论是否从事工作，都算作加班；而有些单位则可能规定，只有实际从事工作的时间才算作加班。因此，具体是否算加班，还需要参考单位内部的规章制度或相关政策。

三. 我的观点

我认为，公务员周末出差是否算加班，不能一概而论，而是需要根据具体情况、单位内部的规章制度或相关政策以及相关法律法规来综合判断。如果公务员认为自己的周末出差应该算作加班，但单位未予认可，可以通过与单位沟通、查阅相关规定或咨询法律专业人士等方式来维护自己的权益。

综上所述，公务员周末出差是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。