结论：正式员工提离职九天后就离职，被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未按照法定或约定程序提前通知，用人单位可能扣除部分工资作为补偿，但扣除比例和方式需合法合理；若已履行通知义务或用人单位存在违法行为，则扣除工资不合法。

分析说明：

1. 法定通知期限与工资扣除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若正式员工未提前三十日通知用人单位即离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位虽不能直接扣除全部工资，但可能根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除部分工资作为补偿，以弥补因员工突然离职给用人单位造成的损失。然而，这种扣除必须合法合理，且不得超过法定限度。

2. 工资扣除的合法性与合理性：

   • 工资扣除必须基于合法依据，如劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度。这些依据需事先告知员工，并符合法律法规的规定。
   • 扣除工资的比例和方式也需合理。一般来说，用人单位不能扣除员工全部工资，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除比例过高或方式不合理，可能构成违法扣除工资。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 若员工已按照法定或约定程序提前通知用人单位，但用人单位仍扣除工资，则这种扣除不合法。员工有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可能寻求法律救济。
   • 若用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，用人单位扣除工资更是毫无依据。

行动建议：

• 对于员工：若您已提前通知用人单位但仍被扣除工资，或认为扣除比例和方式不合理，建议首先与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：建议制定合法合理的规章制度，明确工资扣除的条件和比例。在员工离职时，应依法依规处理工资扣除问题，避免引发劳动争议。

法律后果：

• 若用人单位违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣除的工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付被扣除的工资及可能的经济补偿。