关于煤矿停工期间员工上班多少天属违法的问题，不能简单地以天数来界定是否违法，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与工作安排：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 在煤矿停工期间，如果用人单位要求员工上班，但并未提供合理的工作安排或劳动报酬，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么这种行为可能构成违法。具体天数并不是判断违法的唯一标准，而是要看用人单位的行为是否违反了劳动合同的约定和相关法律法规。
加班与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在煤矿停工期间，如果用人单位要求员工长时间加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为可能构成违法。同样，具体天数不是判断违法的唯一依据，而是要看加班的时长和频率是否符合法律规定。
停工期间的特殊规定：
- 在煤矿停工期间，可能存在一些特殊情况，如设备检修、安全培训等。如果用人单位在这些特殊情况下要求员工上班，但并未提供必要的工作条件或安全保障，或者未按照法律规定支付相应的劳动报酬，那么这种行为也可能构成违法。
针对您提出的问题，我给出以下建议：
- 如果您在煤矿停工期间被要求上班，且对用人单位的工作安排或劳动报酬有疑问，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助和支持。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作安排通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，劳动法律法规的适用具有复杂性和专业性，具体案件的处理需要结合实际情况和相关证据进行综合判断。如果您在煤矿停工期间遇到劳动权益受到侵害的情况，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。