结论：商贸有限公司的法人如果在工作中干点小活受伤，是否能申请工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要符合工伤认定条件，是可以申请工伤的。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的所有劳动者，无论其职位高低，均享有工伤保险待遇的权利。
- 对于法人而言，虽然其身份特殊，但只要其与商贸有限公司之间存在劳动关系（即法人并非仅作为公司代表或股东，而是实际参与公司工作并领取报酬），且在工作中受伤，就符合工伤认定的基本条件。
法人身份的特殊性：
- 法人作为公司的法定代表人，其职责范围可能广泛，包括管理、决策、执行等。如果法人受伤是在履行其作为公司员工的职责过程中发生的，那么应当认定为工伤。
- 然而，如果法人受伤是在非工作时间、非工作场所或非工作原因下发生的，那么就不符合工伤认定的条件。
具体案例分析：
- 假设商贸有限公司的法人，在日常工作中需要亲自参与一些具体的业务操作（如搬运货物、整理仓库等），并在这些操作中受伤。这种情况下，法人受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因发生的，因此应当认定为工伤。
- 另一方面，如果法人是在业余时间，如周末或晚上，在公司外因个人原因受伤，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
建议与行动：
- 收集证据：如果法人认为自己受伤符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、目击者证言等，以支持其工伤认定申请。
- 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
后续思考：
- 对于商贸有限公司而言，应建立健全的工伤保险制度，确保所有员工（包括法人）都能享受到工伤保险的保障。
- 法人作为公司的管理者，也应增强自我保护意识，在工作中注意安全，避免发生不必要的伤害事故。
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