工伤已认定的情况下，一般是可以主张人身损害赔偿的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与人身损害赔偿的关系
工伤认定是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病后，由社会保险行政部门依法作出的认定。而人身损害赔偿则是指因侵权行为导致他人人身受到损害，侵权人应承担的赔偿责任。在工伤已认定的情况下，劳动者通常可以享受工伤保险待遇，但这并不排除其同时主张人身损害赔偿的权利，不过需要满足一定条件。
二、可以主张人身损害赔偿的情形
第三人侵权导致工伤：
- 如果工伤是由第三人的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权人主张人身损害赔偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”
用人单位存在故意或重大过失：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位对工伤的发生存在故意或重大过失，劳动者除了享受工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》的相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。但这种情况较为少见，且需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在故意或重大过失。
三、不能主张人身损害赔偿或需谨慎主张的情形
单纯工伤且无第三人侵权：
- 如果工伤并非由第三人侵权导致，而是由于工作过程中的正常风险或劳动者自身原因导致的，劳动者通常只能享受工伤保险待遇，而不能主张人身损害赔偿。
已获得充分赔偿：
- 如果劳动者已经通过工伤保险或其他途径获得了充分的赔偿，再主张人身损害赔偿可能会面临重复赔偿的问题。在这种情况下，法院可能会根据具体情况调整赔偿金额或驳回部分诉讼请求。
诉讼时效问题：
- 主张人身损害赔偿也需要注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果劳动者在工伤发生后长时间未主张权利，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果劳动者认为可以主张人身损害赔偿，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明侵权行为的存在和损害后果的严重性。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和人身损害赔偿涉及复杂的法律问题，建议劳动者在主张权利前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
注意赔偿项目的区分：
- 在主张人身损害赔偿时，劳动者应注意区分工伤保险待遇和人身损害赔偿的项目，避免重复主张。例如，医疗费、护理费等项目在工伤保险待遇和人身损害赔偿中可能都有涉及，但赔偿标准和范围可能有所不同。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。