工人受伤后，即使已经获得了劳务赔偿，仍然可以申请工伤认定。这一点在法律上有明确的规定和保障。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。

一、法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要工人的受伤符合这些条件，无论是否已经获得了劳务赔偿，都有权申请工伤认定。

具体来说，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

因此，如果工人的受伤符合上述情形之一，那么即使已经获得了劳务赔偿，仍然可以申请工伤认定。

二、实际操作角度

在实际操作中，工人获得劳务赔偿后申请工伤认定的情况并不少见。这主要是因为劳务赔偿和工伤认定是两个不同的法律程序，它们各自有不同的目的和依据。劳务赔偿主要是基于双方之间的民事关系，而工伤认定则是基于劳动关系的存在以及工伤事实的发生。

举例说明：假设一名工人在工作期间因履行工作职责而受到暴力伤害，导致受伤。事后，他与伤害者达成了劳务赔偿协议，并获得了相应的赔偿。然而，这并不影响他根据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。如果工伤认定成功，他还可以根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇。

三、注意事项

虽然工人受伤后获得劳务赔偿不影响工伤认定的申请，但在实际操作中仍需注意以下几点：

1. 及时申请：工人应在受伤后及时申请工伤认定，以免超过法定的申请时限。
2. 保留证据：工人应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供证明。
3. 了解权益：工人在申请工伤认定前，应了解自己的权益和可能获得的赔偿，以便在申请过程中更好地维护自己的利益。

四、特殊情况说明

如果工人的受伤并非完全源于履行职位所需，而是出于其他方面的原因（如个人纠纷等），那么这种情况可能无法被认定为工伤。因此，在申请工伤认定前，工人应仔细分析自己的受伤原因，确保符合工伤认定的条件。

综上所述，工人受伤后即使已经获得了劳务赔偿，仍然可以申请工伤认定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。