在撰写公司无理由辞退员工的解除劳动合同通知时，虽然“无理由”这一表述在法律上并不准确，因为辞退必须基于合法且明确的原因，但我们可以理解为是在探讨一种非因员工过错而解除劳动合同的情形，比如经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。以下是一份详尽且合法的解除劳动合同通知书撰写指南及示例：

一、标题与基本信息

标题：解除劳动合同通知书

基本信息：

• 劳动者信息：姓名、身份证号码、性别、年龄、工种、入职日期等。
• 用人单位信息：单位名称、单位法人代码、通知日期等。

二、合同信息

• 合同期限：明确指出劳动合同的起止日期，如“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
• 解除日期：清晰注明劳动合同解除的具体日期。

三、解除原因（关键部分）

由于您提到的是“无理由”辞退，这在法律上并不成立。实际撰写时，应基于合法且明确的原因，例如：

• “因公司业务调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。”
• 或者“因公司经营困难，需进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经与工会和劳动者协商后，决定与您解除劳动合同。”

注意：解除原因必须真实、准确，且有充分的证据支持，同时需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

四、双方责任与义务

• 劳动者责任：

  • 归还公司财物，如办公设备、工作资料等。
  • 交接工作任务，确保工作连续性和完整性。
  • 签署离职文件，确认离职相关事宜。

• 用人单位责任：

  • 支付经济补偿金（如适用，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
  • 出具解除劳动合同证明，明确解除原因和解除日期。
  • 办理档案和社会保险关系转移手续。
  • 按照约定支付工资及相关费用至解除劳动合同日期。

五、经济补偿（如适用）

在通知书中明确列出经济补偿金的计算方式和金额，例如： “根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将向您支付经济补偿金共计人民币XX元（大写：XX元整），该金额已根据您在本公司的工作年限和月工资标准计算得出。”

六、其他条款

如有保密协议、竞业限制等特殊约定，应在通知书中明确列出，并提醒劳动者遵守。

七、签字与日期

• 双方签字：劳动者和用人单位代表需在通知书上签字确认。
• 日期：注明通知书签发的具体日期。

示例通知书

解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]

主题：关于解除劳动关系的通知

尊敬的[员工姓名]：

您好！

鉴于公司业务调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及本公司与您签订的劳动合同中的相关条款，经公司研究决定，决定自[具体日期]起与您解除劳动关系。

一、请您于[具体日期]前至公司[人力资源部/其他部门]办理离职交接手续，包括但不限于：

• 工作交接：将手头工作交接给[交接人姓名]，并填写《工作交接清单》，经交接双方及监交人签字确认；
• 财物归还：归还公司配备的所有财物，并填写《财物归还清单》；
• 其他需办理的手续（如有）。

二、公司将按照国家法律法规及公司规定，为您结算截至辞退生效日的工资及相关费用，并支付经济补偿金共计人民币XX元（大写：XX元整）。具体结算事宜，请咨询[人力资源部/财务部]。

三、如您对公司决定有异议，可在接到本通知后的[X]个工作日内，以书面形式向公司人力资源部提出申诉，或将争议提交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁/向人民法院提起诉讼。

四、请您在离职后，严格遵守与公司签订的相关协议，不得泄露公司商业秘密或以公司名义开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。

感谢您在公司工作期间所做出的贡献。我们尊重您的权益，也希望您能理解公司的决定。祝您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。

特此通知。

[公司名称] [日期]

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请确保在撰写和发送解除劳动合同通知书时，严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，同时维护公司的合法权益。