仲裁支持了企业，员工上诉后法院是否会支持，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
仲裁裁决的合法性与合理性：
- 如果仲裁裁决在程序上合法，且实体处理上合理，即仲裁庭在裁决过程中遵循了法定程序，对事实认定清楚，法律适用正确，那么员工上诉后，法院在审查时，很可能会维持仲裁裁决，不支持员工的上诉请求。
- 反之，如果仲裁裁决存在程序违法或实体处理不当的情况，如仲裁庭未依法组成、裁决超出仲裁协议范围、事实认定错误或法律适用错误等，那么员工上诉后，法院有可能会撤销或变更仲裁裁决，支持员工的上诉请求。
员工上诉的理由与证据：
- 员工上诉时，需要提出明确的上诉理由，并提供相应的证据支持。如果员工能够提供充分的证据证明仲裁裁决存在错误，或者提出新的、足以影响裁决结果的证据，那么法院在审查时，会考虑这些新证据和理由，有可能支持员工的上诉请求。
- 如果员工上诉时仅提出一些主观臆断或缺乏证据支持的上诉理由，那么法院在审查时，可能会认为这些理由不足以推翻仲裁裁决，从而不支持员工的上诉请求。
法院的审查标准与范围：
- 法院在审查员工上诉案件时，会遵循一定的审查标准和范围。一般来说，法院会重点审查仲裁裁决的程序合法性和实体处理的正确性，以及员工上诉的理由和证据是否充分。
- 如果法院认为仲裁裁决在程序或实体上存在错误，且员工上诉的理由和证据充分，那么法院有可能会支持员工的上诉请求。反之，如果法院认为仲裁裁决合法合理，且员工上诉的理由和证据不足，那么法院会维持仲裁裁决，不支持员工的上诉请求。
给你的建议：
- 如果你作为员工对仲裁裁决不服并打算上诉，建议你先仔细分析仲裁裁决，找出其中可能存在的错误或不合理之处，并收集充分的证据来支持你的上诉请求。
- 在上诉过程中，要遵循法定程序，按照法院的要求提交上诉材料和证据，并积极参与庭审活动，充分表达你的诉求和理由。
- 同时，也要做好心理准备，因为上诉并不一定能够成功改变仲裁裁决的结果。如果最终法院维持了仲裁裁决，你需要尊重并执行裁决结果。
可能产生的法律后果：
- 如果员工上诉成功，法院撤销或变更了仲裁裁决，那么企业需要按照法院的新裁决来履行相应的义务，如支付工伤赔偿等。
- 如果员工上诉失败，法院维持了仲裁裁决，那么企业无需再承担额外的法律责任，员工也需要接受并执行仲裁裁决的结果。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。