结论：领导口头辞退你后，你继续打卡上班，单位应当给你计算工资。
情况分析：
口头辞退的法律效力：口头辞退并不具备法律效力。在劳动关系中，解除劳动合同通常需要遵循一定的法律程序和形式要求，如书面通知等。口头辞退往往因为缺乏明确的证据和正式的程序而难以被认定为有效的解除劳动关系的行为。
继续上班与工资支付：在你继续正常提供劳动的情况下，即你仍然按照公司的规定打卡上班，完成工作任务，单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是因为，你提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这是劳动法的基本原则。
解决途径及具体操作：
与单位协商沟通：
- 主动沟通：你可以尝试与单位的人力资源部门负责人、直接上级或相关负责人进行坦诚的沟通，明确指出口头辞退不具有法律效力，你在此期间一直正常工作，要求单位按照正常出勤支付工资。
- 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权需要。例如，你可以在与领导谈话时，使用手机录音功能记录下双方的对话内容。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 所需材料：一般需要准备你的身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等相关材料，以证明你与单位存在劳动关系以及你在被口头辞退后继续工作的事实。
- 投诉方式：可以通过电话、邮件或直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查处理，并责令单位改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了较为严重的侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要注意及时行使自己的权利。
- 准备材料：除了上述提到的身份证明、劳动合同等材料外，还需要填写劳动仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。
- 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果裁决支持你的请求，单位应当按照裁决结果支付你应得的工资；如果单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。同时，解除劳动合同应当遵循法定程序和形式要求，口头辞退往往因为缺乏明确的证据和正式的程序而难以被认定为有效的解除劳动关系的行为。
建议：
在面对这种情况时，我建议你首先保持冷静，不要因为领导的口头辞退而影响自己的工作状态。同时，积极收集证据，如考勤记录、工作记录等，以证明自己确实提供了正常劳动。然后，按照上述解决途径与单位进行协商沟通或向相关部门投诉申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。