关于找工作上班签了违约金协议能否退的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 违约金协议的合法性：

   • 首先，要确认你签订的违约金协议是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款。如果违约金协议不属于这两种情况，那么该协议可能因违法而无效，你自然无需承担违约责任。

2. 违约金数额的合理性：

   • 即使违约金协议合法，其数额也必须合理。如果违约金数额过高，超出了用人单位的实际损失，那么根据《民法典》中关于违约金调整的规定，你可以向法院或仲裁机构申请调整违约金数额，以减轻你的经济负担。

3. 协议的履行情况：

   • 如果你已经按照协议履行了部分或全部义务，比如已经接受了用人单位提供的专项培训，并完成了部分服务期，那么在这种情况下，即使你想要解除协议，也可能需要承担一定的违约责任。但具体责任的大小，还需要根据协议的具体内容和你的履行情况来确定。

4. 解除协议的条件和程序：

   • 如果你想要解除违约金协议，需要仔细审查协议中关于解除的条件和程序。如果协议中明确规定了你可以在特定情况下解除协议，并且你符合这些条件，那么你可以按照协议规定的程序来解除协议，而无需承担违约责任。如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么你可以与用人单位协商解除协议，或者通过法律途径来寻求解决方案。

5. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，我建议你先与用人单位进行沟通，说明你的情况和想法，尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你先收集好相关证据，比如违约金协议、你的工作记录、用人单位的培训记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明你的主张。

总结来说，找工作上班签了违约金协议能否退，取决于协议的合法性、违约金数额的合理性、协议的履行情况、解除协议的条件和程序等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。