结论：职工离职多年后，为了办理退休，确实有权回原单位要求出具曾经工作期间的岗位证明等相关材料，但具体能否获得以及获得的难易程度，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 法律依据与权利基础：

   • 根据一般劳动法律原则，劳动者有权要求用人单位提供与其劳动关系相关的证明材料，这包括但不限于工作证明、岗位证明、工资单等。这些材料对于劳动者办理退休、享受社会保险待遇等具有重要作用。
   • 虽然具体的法律条款可能因地区和具体法规而有所不同，但劳动者要求用人单位提供工作证明的权利是普遍认可的。

2. 原单位的义务与责任：

   • 原单位作为劳动者曾经的雇主，有义务保存与劳动者劳动关系相关的记录和文件。在劳动者提出合理要求时，原单位应当提供这些材料以协助劳动者办理相关手续。
   • 如果原单位拒绝提供或无法提供这些材料，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 时间因素：职工离职多年后，原单位可能因人事变动、文件丢失等原因无法立即提供所需材料。此时，劳动者需要与原单位协商，看是否能够通过其他方式（如查找备份、询问相关人员等）获取这些材料。
   • 证明内容：劳动者要求的证明内容应当具体、明确，且与办理退休等手续直接相关。如果要求过于模糊或无关紧要，原单位可能会拒绝提供。
   • 沟通方式：劳动者在与原单位沟通时，应当保持礼貌、理性，明确说明自己的需求和目的。同时，也可以考虑提供一些必要的身份证明和劳动关系证明，以增加原单位的信任度。

4. 特殊情况处理：

   • 如果原单位已经注销或破产，劳动者可能无法直接从原单位获取所需材料。此时，劳动者可以尝试联系原单位的上级主管部门或当地劳动保障部门，看是否能够通过其他途径获取这些材料。
   • 如果劳动者与原单位之间存在劳动争议或纠纷，且这些争议或纠纷与所需材料直接相关，劳动者可能需要先解决这些争议或纠纷，才能顺利获取所需材料。

行动建议：

• 与原单位沟通：首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的需求和目的，看是否能够直接获取所需材料。
• 准备必要证明：在与原单位沟通时，准备好自己的身份证明和劳动关系证明（如劳动合同、工资单等），以增加原单位的信任度。
• 寻求法律援助：如果原单位拒绝提供或无法提供所需材料，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

后续思考：

• 在办理退休等手续时，劳动者应当提前了解所需材料清单和办理流程，以便及时准备和提交相关材料。
• 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当注意保存好与劳动关系相关的记录和文件，以备不时之需。

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