结论：单位在一般情况下无权强制要求已退休的员工回单位写说明材料，除非存在特定的合法依据或合同约定。
分析：
法律关系变化：员工退休后，与原单位之间的劳动关系即告终止，双方转变为一种基于过往工作关系的联系，而非现时的劳动关系。因此，单位对退休员工的直接管理权大大减弱。
无犯法、无证据、无出示公文的情况：
- 无犯法：若员工在退休前未涉及任何违法犯罪行为，单位无权因“可能犯法”的猜测而要求其回单位写说明材料。
- 无证据：没有确凿证据表明员工存在不当行为时，单位的要求缺乏合法依据。
- 无出示公文：单位若未出示正式的公文或法律文件，其要求员工回单位写说明材料的行为可能缺乏合法性和正当性。
合同或规章制度：
- 若员工与单位在劳动合同或单位规章制度中有明确约定，如退休后仍需配合单位进行某些工作或提供说明，则员工可能需遵守这些约定。但此类约定应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若无此类约定，单位则无权强制要求退休员工回单位写说明材料。
可能的合法情形：
- 若员工退休后仍与单位存在某种形式的合作或咨询关系，且双方有明确约定，则员工可能需根据约定回单位提供说明。
- 若单位因调查特定事件（如涉及员工在职期间的遗留问题）而需要员工协助，且该调查有合法依据和正当程序，员工可能需配合。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法律程序。
建议：
- 若单位无合法依据或合同约定而要求您回单位写说明材料，您有权拒绝。
- 若您认为单位的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以与单位进行沟通协商，或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
后续行动：
- 若您决定拒绝单位的要求，建议以书面形式明确表达您的立场和理由，并保留相关证据。
- 若您与单位之间的争议无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。