原单位应当配合职工提供原岗位的工作性质证明，这是基于法律规定和合理性的双重考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
配合义务的法律依据：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定原单位必须提供原岗位工作性质证明，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的精神，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间及终止后，都应遵循诚实信用原则，履行相应的协助义务。提供原岗位工作性质证明，可以视为原单位在劳动关系终止后对劳动者的一种合理协助。
- 如果职工办理退休涉及社保、养老金等福利待遇的确定，而这些待遇又与职工的工作性质、工龄等因素密切相关，那么原单位提供相关证明就成为了其履行社会责任和法律义务的一部分。
不配合的法律后果：
- 如果原单位拒绝提供必要的证明，导致职工无法顺利办理退休或享受应有的福利待遇，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果原单位的行为构成对职工合法权益的侵害，职工还可以通过诉讼途径维护自己的权益。
合理性层面
职工办理退休的需要：
- 职工办理退休时，往往需要提供一系列证明材料，以证明其工作经历、工作性质、工龄等。这些材料是社保部门审核职工退休资格和确定养老金待遇的重要依据。
- 原岗位的工作性质证明是其中的关键一环，它直接关系到职工退休后的生活保障和福利待遇。
原单位的协助义务：
- 原单位作为职工曾经的雇主，对职工的工作经历和工作性质有着最直接的了解。因此，在职工办理退休时，原单位有义务提供必要的协助和证明。
- 这种协助不仅是对职工个人权益的尊重，也是原单位作为社会成员应尽的社会责任。
实际操作建议
职工方面：
- 在办理退休前，提前与原单位沟通，明确需要提供的证明材料清单。
- 如果原单位拒绝提供证明，可以尝试通过书面形式（如邮件、信函）向原单位提出正式请求，并保留好相关证据。
- 如果仍无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
原单位方面：
- 在收到职工的请求后，应积极配合提供相关证明材料。
- 如果因特殊原因无法提供某些证明材料，应及时向职工说明情况，并尽可能提供其他替代性证明或协助职工通过其他途径获取证明。
总结来说，原单位应当配合职工提供原岗位的工作性质证明，这是其法律义务和社会责任。如果遇到原单位不配合的情况，职工可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。