员工退休时，单位只配合提供资料是不够的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 单位的法定责任：

   • 根据相关劳动法律法规，单位在员工退休时，不仅有提供必要退休资料的义务，还需要协助员工完成退休手续的办理，包括但不限于办理社保关系转移、公积金提取、退休金申领等。
   • 如果单位仅提供资料而不协助办理相关手续，可能构成对法律法规的违反，员工有权向劳动监察部门投诉。

2. 员工的权益保障：

   • 员工退休是职业生涯的重要节点，涉及诸多权益的保障和转移。单位应确保员工能够顺利、及时地享受到退休后的各项待遇。
   • 仅提供资料而不协助办理手续，可能导致员工在退休金申领、医疗保障等方面遇到困难，损害员工的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工在退休前应与单位明确沟通，了解退休手续办理的具体流程和要求，确保单位能够全面履行其责任。
   • 如果单位确实只提供资料而不协助办理手续，员工可以主动向单位提出要求，或寻求劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工退休时，单位仅提供资料是不够的，还需要全面协助员工完成退休手续的办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。