结论：针对你回原公司上了几天班又不想干了的情况，你可以根据自身需求和实际情况，选择继续工作、与原公司协商离职或直接离职，但不同选择下需要注意的事项和可能面临的法律后果有所不同。以下是对各种情况的详细分析：

1. 继续工作：

   • 如果你只是暂时有不想工作的念头，或者对原公司的工作环境、待遇等方面还有期待，那么可以选择继续留在原公司工作。
   • 在此情况下，你无需承担任何法律责任，只需按照公司的规章制度和劳动合同履行自己的工作职责即可。

2. 与原公司协商离职：

   • 如果你已经决定不再继续在原公司工作，但希望以和平、友好的方式解决离职问题，那么可以与原公司进行协商。
   • 在协商过程中，你可以表达自己的离职意愿和原因，同时了解公司对于离职的具体要求和流程。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

3. 直接离职：

   • 试用期内的离职：如果你还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知原公司，即可解除劳动合同。在此情况下，你无需承担违约责任，但应确保已经完成了工作交接，并保留好相关证据，如离职通知、工作交接单等。
   • 非试用期内的离职：如果你已经过了试用期，那么根据法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知原公司，才能解除劳动合同。如果你未提前通知或通知方式不符合法律规定，那么可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。不过，具体是否需要承担责任以及责任的大小，还需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。
   • 直接离职的注意事项：无论你是否在试用期内，直接离职都可能对你的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑，并尽量与原公司进行友好协商，以减少不必要的纠纷和损失。同时，你也应确保已经完成了工作交接，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在做出离职决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，避免因一时冲动而做出错误的决定。
• 如果你选择与原公司协商离职或直接离职，请务必了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。