基本工资涨了但加班费却降了，这种情况确实可能存在，但并非正常现象，通常与加班费的计算基数调整有关。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、加班费的计算基数

加班费的计算通常基于员工的“加班费计算基数”，而非单纯的基本工资。这个基数可能包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等多个部分，具体取决于公司的薪酬制度和劳动合同中的约定。

1. 如果公司调整了加班费的计算基数：

   • 例如，将原本包含基本工资和绩效奖金的加班费计算基数，调整为仅包含基本工资，那么即使基本工资上涨，如果绩效奖金部分被排除在外，且上涨幅度不足以抵消绩效奖金的减少，加班费总额也可能会下降。

2. 如果劳动合同或公司制度有明确规定：

   • 劳动合同或公司制度中可能明确规定了加班费的计算方式和基数。如果这些规定在基本工资上涨后发生了变化，且变化不利于员工，那么加班费也可能会相应下降。

二、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得合理的加班费。如果公司擅自调整加班费的计算基数或方式，导致员工加班费减少，可能构成违法行为。

2. 建议：

   • 核查劳动合同和公司制度：首先，你需要仔细核查你的劳动合同和公司制度中关于加班费计算的规定，确认是否有变化以及变化是否合法。
   • 与公司沟通：如果发现公司存在违法行为或不合理调整，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、具体案例与计算

假设你的基本工资从原来的3000元上涨到3500元，但公司同时调整了加班费的计算基数，将原本包含基本工资和500元绩效奖金的4000元基数，调整为仅包含基本工资的3500元基数。

• 调整前加班费计算（假设加班时间为10小时，加班费率为1.5倍）：

  • 加班费 = 4000元 / 21.75天 / 8小时 * 10小时 * 1.5 = 344.83元（约）

• 调整后加班费计算：

  • 加班费 = 3500元 / 21.75天 / 8小时 * 10小时 * 1.5 = 301.72元（约）

在这个例子中，尽管基本工资上涨了500元，但由于加班费计算基数的调整，加班费反而下降了约43.11元。

综上所述，基本工资涨了但加班费却降了，很可能是因为加班费的计算基数或方式发生了变化。如果你对此有疑虑或不满，建议按照上述建议进行核查、沟通和寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。