结论是：即使公司没有资产，员工申请劳动仲裁仍有可能拿到工资，但具体能否实现以及实现的难度，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的裁决效力

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。如果员工与公司之间存在工资争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。一旦仲裁机构作出裁决，要求公司支付工资，该裁决对公司具有约束力。无论公司是否有资产，公司都有义务履行仲裁裁决。这是基于法律的强制力，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、公司无资产时的执行难题

然而，在实际操作中，如果公司确实没有资产，那么即使仲裁裁决要求公司支付工资，执行起来也可能面临困难。因为执行裁决需要公司有可供执行的财产，如银行账户资金、房产、车辆等。如果公司没有这些财产，或者财产不足以支付工资，那么员工可能无法立即拿到全部或部分工资。

三、可能的解决方案

1. 申请强制执行并关注公司财产状况：

   • 员工在获得仲裁裁决后，可以向法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，员工应密切关注公司的财产状况，一旦发现公司有可供执行的财产，应立即向法院报告，以便及时执行。

2. 追究股东或相关责任人的责任：

   • 如果公司无资产支付工资，员工可以考虑追究公司股东或相关责任人的责任。例如，如果股东未履行出资义务或存在抽逃出资等行为，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。
   • 此外，如果公司的法定代表人或其他责任人员存在恶意转移财产、逃避债务等行为，员工也可以依法追究其责任。

3. 申请公司破产并参与分配：

   • 如果公司确实无力支付工资且无法继续经营，员工可以考虑申请公司破产。
   • 在公司破产程序中，员工的工资债权通常享有优先受偿的权利。这意味着，在公司破产财产分配时，员工的工资会优先得到支付。

四、法律建议

• 及时申请劳动仲裁：一旦发现公司拖欠工资，员工应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：在申请仲裁前，员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，虽然公司无资产可能会给员工拿到工资带来一定的困难，但并不意味着员工就无法维护自己的合法权益。通过合理运用法律手段，员工仍然有可能拿到应得的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。