当公司名下没有任何资产，劳动仲裁后员工要拿到赔偿确实会面临一定困难，但仍有多种途径可以尝试，以下是具体分析：

1. 申请强制执行并关注公司财产动态

   • 核心操作：在获得劳动仲裁裁决书或法院判决书后，员工应立即向法院申请强制执行。法院会启动执行程序，对公司名下的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖。
   • 特殊情况处理：若公司当前确实无资产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。但员工不应放弃，应持续关注公司财产状况。一旦发现公司有新的财产（如新购设备、收到款项等），可立即向法院申请恢复执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关执行规定，法院有权对被执行人的财产进行强制执行，且执行程序不因一次无果而完全终止。

2. 追加未缴足出资的股东为被执行人

   • 核心操作：若公司股东存在未缴足出资的情况，员工可向法院申请追加这些股东为被执行人，要求他们在未缴足出资的范围内承担赔偿责任。
   • 操作要点：员工需收集股东出资不实的证据，如公司章程、股东出资协议、银行转账记录等，以证明股东未履行出资义务。
   • 法律依据：根据《公司法》及相关司法解释，股东未履行或未全面履行出资义务的，应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

3. 申请公司破产并参与破产财产分配

   • 核心操作：若公司确实资不抵债，员工可向法院申请公司破产。在公司破产程序中，员工的劳动债权（如工资、经济补偿金等）享有优先受偿权。
   • 操作流程：员工需向法院提交破产申请书及相关证据，法院审查后决定是否受理。一旦受理，将指定破产管理人接管公司财产，并按照法定顺序进行清偿。
   • 注意事项：破产程序可能较为漫长，且员工最终能获得的赔偿金额取决于公司破产财产的多少。但即便如此，这也是员工维护自身权益的一种重要途径。

4. 考虑公司是否存在恶意转移资产的行为

   • 核心调查：员工应调查公司是否存在恶意转移资产以逃避债务的行为，如将资产无偿或低价转让给关联方、虚构债务等。
   • 法律后果：若发现公司存在此类行为，员工可向法院提起撤销权之诉或债权人代位权之诉，要求撤销或追回被转移的资产，并用于清偿员工的债权。
   • 操作难度：此类诉讼需要员工收集充分的证据证明公司存在恶意转移资产的行为，操作难度较大。但一旦成功，员工有望获得全额或部分赔偿。

综合建议：

• 员工在劳动仲裁后应积极采取行动，不要因公司名下无资产而放弃维权。
• 员工应充分利用法律赋予的权利和途径，如申请强制执行、追加股东为被执行人、申请公司破产等。
• 在维权过程中，员工应注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供给法院或相关机构。
• 若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。