当公司明显没有资产时，员工赔偿问题确实比较棘手，但仍有途径可以尝试维护自身权益，核心结论是员工可通过申请劳动仲裁确认债权，再参与公司破产清算程序分配剩余资产，若公司未进入破产程序，可申请强制执行并关注股东或关联方责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁确认债权
   员工应首先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等法定赔偿。仲裁裁决生效后，员工即获得对公司的合法债权，这是后续维权的基础。即使公司当前无资产，仲裁裁决也能固定债权金额，避免公司后续转移财产或逃避责任。

2. 公司破产清算程序
   若公司已进入破产程序（如被债权人申请破产），员工需及时向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》，员工工资和社保等属于优先清偿的债权（在破产财产中优先于普通债权受偿）。但需注意，若公司资产不足以清偿所有优先债权，员工可能只能按比例获得部分赔偿。

3. 强制执行与资产追踪
   若公司未进入破产程序，员工可凭仲裁裁决向法院申请强制执行。法院会查询公司名下资产（如银行账户、房产、车辆等），若发现资产可立即查封拍卖。若公司确实无资产，法院会终结本次执行程序，但员工可申请“执行转破产”或持续关注公司动态（如后续获得投资、资产转移等），一旦发现资产可恢复执行。

4. 股东或关联方责任
   若公司无资产是因股东滥用权利（如抽逃出资、财产混同、未清算即注销等），员工可依据《公司法》及相关司法解释，要求股东在未出资范围内或滥用权利范围内承担赔偿责任。此外，若公司实际控制人或关联方与公司存在人格混同（如资金往来频繁、办公场所混用等），也可尝试追究其连带责任。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；
   
2. 仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行，并同步查询公司资产状况；
   
3. 若公司无资产且未进入破产程序，可向法院申请公司破产或持续关注公司动态；
   
4. 调查公司股东或关联方是否存在滥用权利行为，必要时提起股东损害赔偿之诉。
   

公司无资产不意味着员工完全无法获赔，关键是通过法律程序固定债权、追踪资产、追究责任主体。若你手头有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我会帮你分析具体操作路径。