结论：公司没有资产终止劳动关系时，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司是否进入破产程序以及劳动关系的终止原因。
公司未进入破产程序，但因经营困难等终止劳动关系
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若公司因经营困难等原因与劳动者协商一致解除劳动合同，或公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动者解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 公司无资产时的执行问题：若公司确实没有资产，劳动者在获得胜诉判决后，可能面临执行困难。此时，劳动者可以申请公司破产，在破产清算程序中按照法定顺序参与分配公司剩余资产（如果有的话）。但若公司资产确实不足以清偿全部债务，劳动者可能无法获得全额赔偿。
公司进入破产程序，终止劳动关系
- 破产财产分配顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，在破产程序中，劳动者的经济补偿金等权益享有优先受偿权。
- 经济补偿金的计算：与上述非破产情形下的计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 实际清偿情况：尽管劳动者的权益在破产程序中享有优先受偿权，但若公司资产不足以清偿全部优先债权，劳动者仍可能无法获得全额赔偿。此时，劳动者只能按照破产财产分配方案获得相应比例的清偿。
建议：
- 劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等相关证据，以便在维权时提供证明。
- 若公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在公司进入破产程序时，劳动者应及时向破产管理人申报债权，并关注破产财产的分配情况，确保自己的权益得到最大程度的保障。