核心结论：在距离退休还有一年多时公司倒闭，您主要可获得经济补偿金，若公司未依法缴纳社保等导致您退休待遇受损，还可主张相应赔偿。以下是具体分析：

经济补偿金

1. 补偿标准 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在公司工作了较长时间，比如工作了10年，那么公司应支付您10个月工资的经济补偿金。
2. 特殊情况 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元，超过了5000×3 = 15000元，那么计算经济补偿金时，月工资按照15000元计算，且如果工作年限超过12年，最多也只按12年计算经济补偿。

退休待遇相关赔偿（若存在）

1. 社保缴纳问题 如果公司未依法为您足额缴纳社会保险，导致您退休后领取的养老金等退休待遇减少，您可以要求公司赔偿相应的损失。比如，公司一直按照最低缴费基数为您缴纳养老保险，而您的实际工资远高于最低缴费基数，这就会影响您退休后养老金的数额，您可以收集相关工资证明、社保缴费记录等证据，向公司主张赔偿差额部分。
2. 未提前通知解除劳动合同（若适用） 一般情况下，公司倒闭属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司没有提前三十日通知您，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

办理流程

1. 与公司协商 您可以先与公司就赔偿事宜进行协商，明确赔偿的项目和金额。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2. 申请劳动仲裁 如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
3. 提起诉讼 如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，证据的收集非常关键，您要尽可能收集与工作年限、工资收入、社保缴纳等相关的证据。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。