结论：给服装店打工没签合同是否违法，主要取决于服装店是否进行了合法的工商登记以及用工的具体情况。若服装店依法注册为个体工商户且用工超过一个月未签订劳动合同，则违法；若未进行工商登记，则与劳动者形成的是劳务关系，不受《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的约束，但双方权利义务仍受其他法律调整。

详细分析：

1. 服装店作为个体工商户的情况

   • 法律适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，个体经济组织等用人单位在与劳动者建立劳动关系时，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，均适用该法。因此，若服装店依法注册登记为个体工商户，则其与劳动者之间的关系受《劳动合同法》的调整。

   • 违法情形：若服装店在招用劳动者后，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法。

   • 法律责任：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在此情形下应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，还应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 服装店未进行工商登记的情况

   • 法律关系：若服装店未进行合法的工商登记，则不具备用人单位主体资格。此时，其与所谓的“员工”之间形成的可能是劳务关系，而非劳动关系。

   • 法律约束：在此情形下，双方的关系不受《劳动合同法》关于签订书面劳动合同相关规定的约束，因此不存在不签劳动合同违法的问题。

   • 权利义务调整：尽管不受《劳动合同法》约束，但双方的权利义务仍受《民法典》等其他相关法律法规的调整。如一方违约给对方造成损失，需承担相应的民事责任。

建议与行动：

• 对于劳动者：

  • 在入职时，应主动要求与服装店签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
  • 若服装店拒绝签订劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在必要时证明自己与服装店之间的劳动关系。
  • 在发生劳动纠纷时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于服装店：

  • 应确保在用工前进行合法的工商登记，以具备用人单位主体资格。
  • 严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
  • 若因特殊原因无法及时签订劳动合同，应与劳动者协商并达成一致意见，同时保留好相关证据以避免不必要的法律纠纷。

后续思考：

• 劳动者在入职时应提高警惕，主动要求签订劳动合同，并了解自己的权益和义务。
• 服装店作为用人单位，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。
• 在发生劳动纠纷时，双方应积极协商解决，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益。

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