结论：厂里不能仅因您还有两年退休且身体不能胜任岗位就强行要求买断工龄，这种做法缺乏合法依据，但在特定条件下厂里可以依法解除劳动合同，不过需要遵循法定程序并给予相应补偿。 以下是详细分析：

厂里强行要求买断工龄不合法

买断工龄并非一个严格的法律术语，在法律层面，用人单位不能随意以员工身体不能胜任岗位且临近退休为由，强行要求员工接受买断工龄的安排。这种行为可能侵犯员工的合法权益，员工有权拒绝。

特定条件下厂里可依法解除劳动合同

如果您的身体状况确实无法胜任原岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里有几个关键要点需要注意：

1. 培训或调岗义务：用人单位必须先对员工进行培训或者调整工作岗位，这是法定程序，不能跳过这一步骤直接解除劳动合同。例如，如果您原本从事的是体力劳动岗位，因身体原因无法继续胜任，厂里可以安排您参加一些与岗位技能相关的培训，或者将您调整到相对轻松、适合您身体状况的岗位，如后勤、文职等岗位。
2. 证明不能胜任工作：用人单位需要提供充分的证据证明您不能胜任工作。这通常需要以客观的考核标准为依据，比如明确的工作任务完成情况、工作质量指标等。如果厂里只是主观认为您不能胜任，而没有具体的考核结果等证据支持，那么其解除劳动合同的行为可能不合法。

解除劳动合同的补偿

如果用人单位依法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

临近退休的特殊保护

考虑到您还有两年退休，根据相关法律规定和司法实践，对于临近退休的员工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果您遇到厂里强行要求买断工龄的情况，建议您先与厂里进行协商沟通，明确表达自己的权益和诉求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。