结论：退休不足5年是否允许买断工龄，需结合买断性质、劳动合同约定、地方政策及企业规章制度综合判断，无法一概而论。

以下是具体分析方向：

1. 买断工龄的性质与合法性
   “买断工龄”通常指企业与员工协商一致，通过支付经济补偿解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条、第46条，双方协商解除劳动合同的，企业需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若企业单方面强制买断且未协商，可能涉嫌违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
   关键点：需确认买断是否基于双方自愿协商，若员工不同意，企业无权强制买断。

2. 退休年龄与劳动合同终止的关联
   根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工已达法定退休年龄（男60岁、女50/55岁，具体以地方规定为准），即使未买断，劳动合同也可自然终止，企业无需支付经济补偿。
   但若未达退休年龄（如距退休不足5年但未满），企业买断需按协商解除处理，支付经济补偿；若员工不同意，企业不得强制解除。

3. 地方政策与企业规章的影响
   部分地区或企业可能对临近退休员工有特殊规定（如鼓励内部退养、限制买断等），需结合具体政策判断。例如，某些国企可能对距退休不足5年的员工优先安排内部退养（保留劳动关系，发放生活费），而非直接买断。
   建议：查阅企业规章制度或地方人社部门文件，确认是否有针对性规定。

4. 特殊情形：违法解除的后果
   若企业以“买断”名义单方面解除劳动合同，且员工不同意，可能构成违法解除。此时员工可要求：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或主张赔偿金（经济补偿的2倍，即工作年限×2×月工资）。
     

行动建议：

• 核实企业买断方案是否符合《劳动合同法》要求（如是否协商、补偿标准是否合法）；
  
• 若对方案有异议，可要求企业出具书面解除通知，并保留相关证据（如录音、邮件等）；
  
• 必要时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如企业性质、买断方案内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。