结论：在公司被法院强行解散的情况下，员工是否可以买断工龄，并非由员工或公司单方面决定，而是需要依据相关法律法规及公司解散时的具体政策来综合判断。通常情况下，买断工龄并非法律上的明确概念，而是实践中一种通俗的说法，可能涉及经济补偿或安置费用的支付。以下是对此问题的详细分析：
一、公司解散与员工权益
公司解散的法律后果：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司解散时，需要依法进行清算，清偿债务后，剩余财产按照股东的出资比例或持股比例进行分配。
- 在清算过程中，员工的工资、福利、经济补偿等属于优先清偿的债务范围。
员工权益的保障：
- 员工在公司解散时，有权要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定，具体标准可能因地区和政策而异。
二、关于“买断工龄”的理解
买断工龄的通俗解释：
- “买断工龄”并非法律术语，而是实践中一种通俗的说法，通常指员工与公司协商一致，由公司支付一定金额的经济补偿，以解除双方之间的劳动关系。
买断工龄的合法性：
- 在公司解散的情况下，如果员工与公司能够协商一致，且公司愿意支付相应的经济补偿，那么这种“买断工龄”的方式在法律上是可以接受的。
- 但需要注意的是，这种协商必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、具体情境下的分析
公司解散时的政策：
- 如果公司解散时制定了具体的员工安置方案或政策，其中可能包含了关于经济补偿或“买断工龄”的具体规定。
- 员工应仔细阅读这些方案或政策，了解自己的权益和义务。
员工接近退休年龄的特殊情况：
- 对于接近退休年龄的员工，公司解散时可能需要考虑其特殊情况，如是否能够享受退休金、是否需要支付额外的经济补偿等。
- 这通常取决于当地的法律法规和公司的具体政策。
四、建议与行动
了解公司政策：
- 首先，员工应了解公司解散时的具体政策，特别是关于经济补偿或“买断工龄”的规定。
与公司协商：
- 如果公司政策允许或员工有特殊需求，可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：
- 如果员工在协商过程中遇到困难或公司拒绝支付经济补偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
- 如果公司解散时未依法支付员工经济补偿或违反相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
最后，针对您即将退休的特殊情况，我建议您在了解公司政策的同时，也关注当地的退休政策和社会保险制度，以确保自己的退休生活得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。