结论：差2年退休单位让买断是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
买断工龄的合法性：
- 买断工龄，即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并支付经济补偿金的行为。从法律上讲，如果双方自愿且符合法定程序，买断工龄是合法的。
- 但关键在于，买断行为是否遵循了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿的计算和支付、解除劳动合同的程序等。
临近退休员工的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，对于临近退休的员工，用人单位在解除劳动合同时应给予更多的考虑和保护。
- 如果买断行为导致员工无法享受应有的退休待遇或造成其他损失，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
二、实际情况分析
买断协议的条款：
- 需要仔细审查买断协议中的条款，包括经济补偿的计算方式、支付时间、是否包含其他福利（如医疗保险、养老保险的续缴等）以及是否涉及违约责任等。
- 如果协议条款不公平或存在欺诈、胁迫等情形，员工有权拒绝签署或要求修改。
员工的个人意愿和利益：
- 员工应充分考虑自己的实际情况和利益，包括经济状况、健康状况、就业能力等。
- 如果买断后能够获得足够的经济补偿且不影响未来的退休生活，那么买断可能是一个合理的选择。反之，如果买断后生活将受到严重影响，则应谨慎考虑。
三、建议与措施
咨询专业律师：
- 在面临买断工龄的情况时，建议员工首先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议，帮助员工做出明智的决策。
与用人单位协商：
- 员工可以与用人单位进行协商，争取更合理的经济补偿和福利待遇。
- 在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
保留相关证据：
- 在签署买断协议前，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为重要的证明材料。
举例说明：假设某员工还差2年退休，用人单位提出买断工龄并支付一定数额的经济补偿金。员工在考虑买断时，应首先计算经济补偿金是否合理（通常按照工作年限和月工资标准计算），并考虑买断后是否会影响自己的退休待遇和生活质量。如果员工认为买断不划算或存在风险，可以拒绝签署买断协议并与用人单位进一步协商或寻求法律帮助。
最后，差2年退休单位让买断是否合理，需根据具体情况和法律规定综合判断。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。