关于您提出的“签定3年固定劳动合同后，续签怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同续签的年限并非由法律强制规定，而是主要取决于您与用人单位之间的协商结果。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款的合法性、合理性和公平性。

一、续签固定期限劳动合同

1. 年限确定：在您与用人单位已签订3年固定劳动合同并到期后，双方可以根据实际需求协商确定续签的期限。这个期限可以是1年、2年、3年，甚至更长，具体取决于双方的协商结果。

2. 注意事项：

   • 提前通知：建议提前30日左右通知对方续签事宜，以便双方有足够时间考虑和准备。
   • 明确续签条件：用人单位应清晰明确续签条件，如工资待遇、工作职责等，并确保续签合同条款不低于原合同标准，以避免经济补偿问题。
   • 禁止试用期：根据法律规定，续签劳动合同时，无论合同期限长短，均不得再约定试用期。

二、续签无固定期限劳动合同

1. 订立条件：在以下情形下，当您提出或同意续订劳动合同时，除非您主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

   • 您在用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且您不存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

2. 优势：无固定期限劳动合同能为您提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临的失业风险。

三、续签流程

1. 提前通知：用人单位或您一方应在劳动合同到期前合理期限内（通常提前30日左右）通知对方续签意向。

2. 协商续签内容：双方就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款进行协商。若协商一致，可按原工资待遇等条件续签；若需调整，应明确具体变更内容。

3. 签订续签合同：经协商达成一致后，双方签订新的劳动合同。合同应明确双方权利义务，并确保条款合法有效，符合法律法规规定。

4. 备案存档：续签后的劳动合同，用人单位应按规定进行备案，并妥善保管，以备后续查阅和管理。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位不续签劳动合同，且未维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订的，用人单位应当向您支付经济补偿。

综上所述，劳动合同续签的年限需根据具体情况由您与用人单位协商确定。在协商过程中，请务必注意上述提到的各项注意事项和流程，以确保您的权益得到充分保障。如果您在续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。