遇到上班猝死而老板不出面的情况，您首先应当明确的是，这属于工伤范畴，老板有义务进行相应的处理和赔偿，不出面并不意味着可以逃避责任。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，应当认定为工伤。这意味着，上班猝死完全符合工伤的认定标准，老板有义务按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
二、老板不出面的应对策略
收集证据：
- 您需要尽快收集与猝死事件相关的证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等，以证明猝死与工作有关。
- 这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
报告相关部门：
- 您或家属应立即向当地的社会保险行政部门报告猝死事件，并申请工伤认定。
- 社会保险行政部门将依法进行调查，并作出工伤认定决定。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然不出面或拒绝赔偿，您可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或联系当地的法律援助机构。
- 律师将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您准备相关的法律文件和证据。
提起诉讼：
- 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任和赔偿义务。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》的规定，因工伤死亡的职工，其近亲属可以享受以下赔偿项目：
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、注意事项与建议
及时行动：
- 工伤认定和赔偿申请都有一定的时间限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过时机。
保持冷静：
- 在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响后续的赔偿申请和法律程序。
寻求支持：
- 除了法律援助外，您还可以寻求家人、朋友或社区的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和实际上的协助，帮助您度过难关。
作为陈子文律师，我建议您在遇到此类情况时，首先确保收集好相关证据，并及时向相关部门报告并申请工伤认定。如果老板不出面或拒绝赔偿，不要犹豫，立即寻求法律援助并考虑提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。