如果员工在上班期间死亡且工伤不赔，首先需要明确的是，一般情况下，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。若工伤不赔，可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：

1. 确认是否属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应认定为工伤。
   • 如果员工死亡的情况符合上述工伤认定条件，但用人单位或工伤保险机构拒绝赔偿，那么员工家属有权要求用人单位或工伤保险机构进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 分析工伤不赔的可能原因：

   • 未及时申报工伤：用人单位在员工发生工伤后，应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申报，员工或其家属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因未及时申报导致无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应责任。
   • 不符合工伤认定条件：如果员工死亡的情况不符合工伤认定的条件，如自杀、自残、醉酒或吸毒等导致的死亡，那么这些情况通常不被认定为工伤，用人单位和工伤保险机构无需赔偿。
   • 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，员工或其家属可以通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。

3. 寻求法律救济的途径：

   • 协商和解：员工家属可以与用人单位或工伤保险机构进行协商，尝试达成和解协议，以获取应有的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位或工伤保险机构支付工伤保险待遇。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工家属还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 第三人侵权导致的工伤：如果员工死亡是由第三人侵权造成的，如交通事故等，那么员工家属在获得第三人赔偿的同时，还可以依法享受工伤保险待遇。如果工伤保险机构或用人单位拒绝支付工伤保险待遇，员工家属可以同时向第三人和工伤保险机构或用人单位主张权利。
   • 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》的规定，某些特定情况（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）也视同工伤。如果员工死亡的情况符合这些视同工伤的条件，那么也应享受相应的工伤保险待遇。

在处理此类问题时，建议员工家属采取以下步骤：

• 首先，收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以证明员工死亡与工作有关。
• 其次，与用人单位或工伤保险机构进行沟通，了解拒绝赔偿的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师（如我，刘莹莹律师，专注于交通事故、工伤赔偿等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 最后，根据律师的建议，选择合适的法律救济方式，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。