当遭遇工伤事故而老板不赔偿时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 步骤：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确工伤认定情况和赔偿责任。在协商过程中，可以提出自己的赔偿要求，并说明法律依据，如《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的具体规定。
   • 建议：若协商成功，务必签订书面协议，详细列明赔偿金额、支付方式和期限等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 向劳动保障行政部门投诉

   • 步骤：如果协商无果，或者用人单位拒绝赔偿，可以向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。
   • 分析：劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能责令用人单位改正未依法赔偿的行为。这是维护劳动者权益的一种有效途径。

3. 申请劳动仲裁

   • 条件：若与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 步骤：
     • 准备材料：包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资单等证据材料。
     • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
     • 参与仲裁：按照仲裁委的安排参加庭审，陈述事实并提供证据。
   • 分析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。劳动者需在规定时间内提出申请，并积极配合仲裁委的工作。如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决义务。

4. 提起诉讼

   • 条件：对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决。
   • 步骤：
     • 准备起诉状：明确诉讼请求和事实理由，附上相关证据材料。
     • 提交法院：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。
     • 参加诉讼：按照法院的安排参加庭审，进行辩论和举证。
   • 分析：诉讼是维护权益的最后一道防线，具有强制执行力。如果法院判决支持了劳动者的诉求，用人单位必须履行判决义务。否则，劳动者可以申请法院强制执行。

5. 寻求其他帮助

   • 途径：除了上述途径外，劳动者还可以寻求工会等组织的帮助。工会有维护职工合法权益的职责，在工伤维权方面也能起到一定的推动和协调作用。
   • 建议：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极收集证据材料，以便在维权时更有力地支持自己的主张。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会提供专业的法律指导。

在采取任何措施之前，请确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。这是维权的基础和前提。同时，整个过程中务必收集并保存好所有与工伤有关的证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资单等。这些证据材料将在维权过程中发挥重要作用。

工伤赔偿项目通常包括：

• 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或工伤保险基金支付。
• 伤残补助金：根据伤残等级获得一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。