上夜班回来后猝死，一般可以找用人单位，若符合工伤认定条件，还可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、从用人单位角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者在上夜班期间或下班后因工作原因导致猝死，用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用通常会在用人单位与劳动者或其家属协商后，根据具体情况进行支付。若协商不成，劳动者家属可以通过法律途径维护自身权益。
二、从工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果劳动者在上夜班期间或下班后不久（通常在48小时内）因突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致猝死，且该疾病与工作有一定的关联性（如工作强度大、长时间熬夜等），那么该劳动者的情况可能符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 劳动者或其家属应在规定时间内（通常为死亡之日起一年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会受理申请，并调查核实相关情况，包括劳动者的死亡原因、工作时间、工作岗位等。
- 如果社会保险行政部门认为劳动者的情况符合工伤认定的条件，会出具工伤认定决定书，并通知用人单位和劳动者或其家属。
工伤保险待遇：
- 一旦劳动者被认定为工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式会根据当地的工伤保险政策而有所不同。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 劳动者或其家属应尽快收集与劳动者死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议劳动者或其家属咨询专业律师，以获取更详细、更准确的法律建议和指导。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
关注时效性：
- 劳动者或其家属应注意工伤认定申请的时效性，确保在规定时间内提出申请，以免错过申请时机。
总结来说，上夜班回来后猝死，劳动者或其家属可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题；如果协商不成或认为符合工伤认定条件，可以及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持。