结论：离职两年后主张提成工资，是否过了仲裁时效，需根据提成工资的支付条件及劳动仲裁时效的相关规定综合判断。若提成工资的支付条件（如回款）在离职后两年内成就，则可能未过仲裁时效；反之，则可能已过。

分析：

1. 劳动仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 提成工资支付条件的特殊性：

   • 提成工资的支付往往与特定条件（如回款、项目完成等）挂钩。若这些条件在离职后的一段时间内才成就，那么劳动者主张提成工资的权利也应在这些条件成就后才开始计算仲裁时效。

3. 具体情境下的仲裁时效判断：

   • 情况一：若提成工资的支付条件（如回款）在离职后一年内成就，则劳动者应在条件成就后一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
   • 情况二：若提成工资的支付条件（如回款）在离职后两年内成就，且劳动者在该条件成就后一年内申请了劳动仲裁，则未超过仲裁时效。但若劳动者在条件成就后超过一年才申请仲裁，则可能已过仲裁时效。
   • 情况三：若提成工资的支付条件（如回款）在离职后超过两年才成就，由于劳动仲裁时效为一年，且从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此劳动者在条件成就后申请仲裁时，很可能已超过仲裁时效。但需注意，若存在时效中断或中止的情形（如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等），则仲裁时效可能重新计算或暂停计算。

4. 建议：

   • 劳动者应密切关注提成工资的支付条件是否成就，并在条件成就后尽快申请劳动仲裁，以避免超过仲裁时效。
   • 若劳动者对仲裁时效的计算或判断存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地把握自己的权利和义务。

后续行动：

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