结论前置：法定公休假（通常指年休假）的国家规定天数并非固定为13天，而是根据职工累计工作时间确定，分为5天、10天、15天三个档次。而您可能提到的13天，实际上是指自2025年起，我国全体公民放假的法定节假日将调整为13天，这两者需明确区分。
一、年休假（工休假）的具体规定
一般规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 年休假天数基于职工累计工作时间确定，这包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间。
特殊情况规定：
- 不能享受当年年休假的情形包括：享受寒暑假且天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
- 新进职工符合年休假条件的，按剩余日历天数折算，不足1整天不享受；解除或终止劳动合同时，未休年休假按已过日历天数折算并支付工资报酬，不足1整天不支付。
注意事项：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。地区或行业可能有特殊规定，需结合实际情况确定。
二、法定节假日的规定
- 当前规定：截至当前，全体公民放假的法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
- 未来调整：自2025年1月1日起，新增农历除夕、5月2日为法定节假日，全年法定节假日调整为13天，具体为：元旦1天、春节4天（农历除夕至初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日、2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
三、综合建议
明确区分年休假与法定节假日：年休假是根据职工累计工作时间确定的带薪休假，而法定节假日则是国家规定的全体公民放假的日子。两者在天数、计算方式和享受条件上均有所不同。
合理安排假期：职工在享受假期时，应根据自身累计工作时间及单位规定合理安排年休假，同时关注国家最新的法定节假日放假通知，以便更好地规划个人时间。
维护自身权益：如用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
如有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业、全面的法律帮助。