法定公休假包括法定节假日和带薪年休假两部分，其国家规定天数分别如下：

一、法定节假日

法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年共11天，具体包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

这些假期是固定的，全体公民均可享受，且若适逢星期六、星期日，则应在工作日补假。

二、带薪年休假

除了法定节假日外，职工还享有带薪年休假，这是基于职工工作年限而确定的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，具体休假天数如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的：年休假15天。

重要说明：

• 国家法定休假日、休息日（即周末）不计入带薪年休假的假期。
• 存在以下情形之一的职工，不享受当年的带薪年休假：
  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、实际应用与建议

在实际应用中，职工应结合自身工作年限和单位规定合理规划休假时间。例如，若某职工累计工作已满10年，则其每年应享有10天的带薪年休假。若该职工在某年度内已请病假累计3个月以上，则根据规定，其当年不再享受带薪年休假。

建议：

• 职工应了解自己的工作年限和应享有的年休假天数，以便合理规划休假时间。
• 单位应严格按照规定安排职工休假，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 若职工在休假方面遇到争议或问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。