关于调岗是否需要诊断证明的问题，这主要取决于调岗的具体原因和情形。
首先，我们要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，这通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。然而，在某些特定情况下，用人单位可以单方面进行调岗，但这些情况都有明确的法律规定。
法定单方调岗的情形主要包括：
员工患病或非因工负伤：在这种情况下，如果医疗期满后员工不能从事原工作，用人单位可以考虑调岗。但这里的关键是，需要医疗机构出具的诊断证明来确认员工确实不能从事原工作。
员工不胜任工作：如果用人单位有合法的考核依据证明员工不胜任当前工作，也可以考虑调岗。但这种情况下，并不需要诊断证明，而是需要考核报告等文件来证明员工的不胜任情况。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如部门撤销、政策调整等导致合同无法履行的情况，用人单位也可以考虑调岗。这种情况下，同样不需要诊断证明，而是需要相关证明文件来证实客观情况的变化。
针对您可能关心的几个点：
如果您是因为患病或非因工负伤而需要调岗，那么确实需要医疗机构出具的诊断证明来确认您不能从事原工作。
如果您是因为不胜任工作而被调岗，那么重点在于用人单位的考核依据和程序是否合法，而不是是否需要诊断证明。
在任何情况下，调岗都需要遵循合理、合法及必要的原则，不能是故意刁难或具有惩罚性。同时，调岗后薪资不应显著降低，工作地点变动不应造成严重生活影响（如跨区域调岗需提供补贴）。
建议：
如果您收到了调岗通知，并对此有疑问或不满，首先应该索要书面文件，明确调岗的理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等信息。
然后，根据调岗的具体原因和情形，判断是否需要诊断证明或其他相关文件来支持调岗的合法性。
如果您认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，表达您的异议和诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动调解组织或劳动仲裁机构申请介入协调或仲裁。
总之，调岗是否需要诊断证明取决于调岗的具体原因和情形。在面对调岗通知时，建议您保持冷静、理性分析，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。