针对您提出的“公司要求员工调岗，是否需要公司出具证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来说，当公司与员工就调岗调薪达成一致时，建议采用书面形式进行确认。这种书面形式可以是专门的协议，也可以是能够明确双方就调岗调薪达成一致意见的文书、表单等，例如确认函、通知书等。这样做的好处在于，书面形式能够清晰地记录双方的权利和义务，避免未来可能出现的争议。

具体来说，书面证明或协议中应明确包括调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间以及劳动报酬等关键信息，同时还需要说明这些调整与原劳动合同内容上的衔接情况。这样的详细记录有助于确保双方对调岗调薪的具体安排有清晰、一致的理解。

当然，如果双方没有采用书面形式，并不意味着调岗调薪的行为就必然无效。根据相关法律规定，如果调岗调薪的行为不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，并且已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，那么即使没有书面约定，调岗调薪的行为也是有效的。但为了避免不必要的争议和风险，公司还是应当尽量采取书面形式进行确认。

此外，为了预防因调岗调薪引起的纠纷，公司还可以采取以下措施：

1. 在劳动合同中约定调岗调薪调职的弹性条款，为未来的调整留下一定的灵活性。
2. 在企业的规章制度中明确规定调岗调薪调职的情形，并要求员工签字确认，以增强规章制度的约束力。
3. 制定好岗位职责和考核标准，以便对员工进行客观、公正的考核，为调岗调薪提供合理的依据。
4. 做好日常考核工作，并加强考核证据的保存，以便在需要时能够提供充分的证明材料。

综上所述，虽然法律没有明确规定公司要求员工调岗时必须出具书面证明，但为了确保双方权益、避免争议和风险，公司还是应当尽量采取书面形式进行确认，并明确记录调岗调薪的具体安排和相关信息。