结论：已退休且工作了20年的员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司政策等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的主动离职

1. 经济补偿的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或者劳动合同终止（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）时，由用人单位向劳动者支付的。
   • 主动离职，即劳动者自己提出解除劳动合同，并不属于上述法定应当支付经济补偿的情形。

2. 退休与离职的关系：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或者符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇或者领取退休金的法律状态。
   • 退休后继续工作，并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系性质，但劳动者在退休后主动离职，同样不适用经济补偿的法定情形。

二、特殊情况下的考虑

1. 离职原因：

   • 如果劳动者主动离职是因为用人单位存在严重过错（如强迫劳动、侮辱人格等），虽然法律上并未明确规定此时用人单位必须支付经济补偿，但劳动者可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》关于劳动者权益保护的规定）向用人单位主张权益，甚至可能通过法律途径要求赔偿。不过，这种情况下的“赔偿”与通常所说的“经济补偿”在性质和计算方式上可能有所不同。
   • 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，比如劳动者在特定条件下主动离职可以获得一定补偿，那么应当按照合同约定执行。

2. 公司政策或内部规定：

   • 有些公司可能会出于人文关怀或者激励员工的目的，制定一些内部政策或规定，对长期服务的员工在离职时给予一定的补偿或奖励。这种情况下，劳动者可以依据公司政策或规定主张相应的权益。

三、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：

   • 在离职前，劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于离职、经济补偿等方面的约定。

2. 与公司协商：

   • 如果劳动者希望获得一定的补偿或者奖励，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 保留证据：

   • 如果劳动者认为用人单位存在过错或者双方有特别约定，应当注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业人士：

   • 如果劳动者对离职、经济补偿等方面的问题存在疑问或者不确定如何处理，可以向专业的劳动法律师咨询，获取更具体、更专业的建议。

最后，虽然已退休且工作了20年的员工主动离职一般情况下没有经济补偿，但具体情况还需根据离职原因、劳动合同及公司政策等因素综合判断。如果您有进一步的疑问或者需要更具体的帮助，请直接向我咨询。