结论：劳动者在假期提出离职是合法的，且不影响其享受假期或离职的权利和程序。但为了确保离职流程的顺利进行，建议提前与用人单位沟通并采取有效方式留存离职通知的证据。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这一规定并未对提出离职的时间（如是否为假期）作出限制。
   • 因此，从法律角度来看，劳动者在假期提出离职是完全合法的，且不影响其享受假期或离职的权利。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律上没有限制，但在实际操作中，假期提离职可能会面临一些不便。例如，用人单位的相关负责人可能因休假而不在岗，导致离职申请无法及时被接收和处理。
   • 为了克服这些不便，建议劳动者在假期提出离职时，通过书面邮件（并确保留存发送记录）或EMS快递等能够有效留存证据的方式向用人单位发送离职通知。在通知中，应明确表述离职意向、预计离职时间以及希望与单位沟通的具体事项等关键信息。
   • 假期结束后，劳动者应及时与单位的相关人员取得联系，跟进离职申请的处理进度，并就离职手续的具体安排进行进一步的沟通和确认。

3. 沟通与协商：

   • 考虑到假期的特殊性，劳动者在提出离职前也可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以了解是否有特殊的工作安排或休假情况。
   • 通过提前沟通和协商，劳动者可以更好地协调离职时间和手续的安排，确保离职过程的顺利和平稳。

建议：

• 如果你打算在假期提出离职，建议提前准备好离职通知，并通过有效方式留存证据。
• 假期结束后，及时与用人单位沟通，跟进离职申请的处理进度，并就离职手续的具体安排进行确认。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。