结论：打工试用期三天给150元能否仲裁，需分情况讨论，主要取决于这150元是否低于当地最低工资标准，以及是否存在其他劳动权益受损的情况。

分析：

1. 关于试用期工资与最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果这150元是三天的工资，那么需要换算成日工资或月工资来与当地最低工资标准进行比较。例如，若当地最低月工资标准为2000元，假设一个月工作22天，则日最低工资约为90.91元。若三天工资150元，则日工资为50元，显然低于日最低工资标准，此时劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能通过仲裁来维护自己的权益。

2. 关于劳动仲裁的适用条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
   • 如果劳动者认为用人单位在试用期内的工资支付违反了法律规定，或者存在其他劳动权益受损的情况，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 关于仲裁的具体操作：

   • 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受损。
   • 仲裁申请应明确请求事项、事实和理由，并按照规定的程序提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你认为试用期三天的工资150元低于当地最低工资标准，或者存在其他劳动权益受损的情况，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请确保收集好相关证据，并了解清楚仲裁的程序和要求。
• 如果你对仲裁过程或结果有疑问或不满，还可以考虑通过法律诉讼等途径进一步维护自己的权益。

额外提醒：

• 不同地区的最低工资标准可能有所不同，请务必查询你所在地区的具体标准。
• 劳动仲裁和法律诉讼都是维护劳动者权益的有效途径，但也需要一定的时间和精力投入。在决定采取行动前，请权衡利弊并做好充分准备。

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