结论：被口头辞退且不要求公司补偿的情况下，离职流程主要涉及确认离职意愿、办理工作交接、结算工资及福利、获取离职证明等步骤。以下是对这些步骤的详细解释：

1. 确认离职意愿：

   • 既然你已经决定不要求公司补偿并离职，首先需要明确表达你的离职意愿。这通常可以通过与直接上级或人力资源部门进行口头或书面沟通来实现。
   • 建议：尽管是口头辞退，但为了保护自己的权益，最好以书面形式（如邮件、短信或离职申请书）确认离职意愿，并保留好相关证据。

2. 办理工作交接：

   • 在离职前，你需要与接手你工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
   • 流程：这通常包括整理工作文件、交接项目进度、说明工作流程和注意事项等。

3. 结算工资及福利：

   • 根据公司的规定和劳动合同，你需要与公司结算离职前的工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 注意：即使你选择不要求公司补偿，公司仍有义务支付你应得的工资和福利。
   • 建议：在离职前，与公司确认工资及福利的结算方式和时间，确保自己的权益不受损害。

4. 获取离职证明：

   • 离职后，你有权要求公司出具离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
   • 内容：离职证明通常应包括你的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位以及离职原因等信息。
   • 建议：在离职时，主动向公司提出开具离职证明的要求，并确认证明的内容准确无误。

5. 其他注意事项：

   • 社保和公积金：确保公司已经为你办理了社保和公积金的减员手续，以便你能够在新的工作单位继续缴纳。
   • 档案转移：如果你的档案存放在公司，需要与公司确认档案的转移方式和时间，确保档案能够顺利转移到新的工作单位或人才市场。
   • 保密和竞业限制：如果劳动合同中有保密或竞业限制条款，你需要遵守这些条款，以免引发法律纠纷。

法律背景与建议：

• 虽然你选择不要求公司补偿，但公司仍需遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保你的合法权益不受侵害。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、拒绝开具离职证明等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在离职前，与公司进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。