核心结论：若试用期聊的薪资高于合同，离职后发现不一致，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，根据具体情况可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，但能否按试用期聊的薪资主张权利，需结合多方面因素判断。以下是具体分析：

协商解决

1. 沟通方式：可以主动与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好、理性的沟通。明确指出在试用期沟通时所承诺的薪资情况，以及现在合同中薪资与承诺不符的问题，要求用人单位按照试用期沟通的薪资标准来处理相关事宜，比如补发工资差额等。
2. 沟通要点：在沟通中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以便后续如果协商不成，作为证据使用。同时，要以解决问题为导向，避免情绪化的表达，增加协商成功的可能性。

劳动仲裁途径

如果与用人单位协商无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不过，能否按试用期聊的薪资主张权利，需要分情况讨论：

1. 有证据证明试用期薪资承诺
   • 证据类型：如果在试用期沟通薪资时，有相关的书面记录，如录用通知书、邮件、聊天记录等，其中明确记载了用人单位承诺的薪资数额，那么这些证据将对你非常有利。
   • 仲裁主张：在申请劳动仲裁时，你可以以这些证据为依据，主张用人单位按照试用期承诺的薪资标准支付工资差额。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。在这种情况下，你提供的试用期薪资承诺证据可以作为重新协商的重要依据。
2. 无证据证明试用期薪资承诺
   • 举证困难：如果没有任何书面证据能够证明用人单位在试用期承诺的薪资高于合同薪资，那么在劳动仲裁中，你将面临较大的举证困难。劳动仲裁机构通常需要依据书面合同等证据来认定双方的权利义务关系。
   • 可能结果：在这种情况下，劳动仲裁机构可能会以劳动合同中约定的薪资标准为依据进行裁决，你要求按照试用期聊的薪资主张权利的请求可能难以得到支持。不过，如果你能够提供其他间接证据，如同事的证言等，且这些证据能够形成较为完整的证据链，也有可能影响仲裁结果，但这种情况相对较为复杂和困难。