针对您对公司停工留薪期满和返岗告知书有异议的情况，您可以通过书面形式向公司提出异议，明确说明异议的理由和依据，并要求公司重新考虑或提供进一步的解释。以下是具体分析和建议：

1. 明确异议内容：

   • 首先，您需要仔细审查公司发出的停工留薪期满和返岗告知书，明确其中哪些内容您存在异议。是停工留薪期的期限计算有误，还是返岗的条件、时间、岗位等安排不合理？

2. 收集证据材料：

   • 根据您的异议内容，收集相关的证据材料。例如，如果认为停工留薪期计算有误，可以提供医疗证明、工伤认定书等文件来支持您的观点；如果认为返岗条件不合理，可以收集相关法律法规、公司规章制度等作为依据。

3. 书面提出异议：

   • 以书面形式向公司提出异议，确保您的意见有记录可查。在异议书中，应明确说明您的异议内容、理由和依据，并要求公司在一定期限内给予答复或重新考虑。

4. 与公司沟通协商：

   • 在提出异议后，可以主动与公司进行沟通协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于更好地解决问题。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝考虑您的异议或双方无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助。根据具体情况，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类争议时，务必注意保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，建议提前查阅相关资料或咨询专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。