你不一定要反驳，但需要评估具体情况并考虑后续行动。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律背景与规定
在劳动工伤领域，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的长短通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，并有一定的法定标准作为参考。如果你认为公司给你的停工留薪期短于法定标准或实际需要，你有权提出异议。
二、是否需要反驳的考虑因素
伤情严重程度：
- 如果你的伤情确实比较严重，需要更长时间的康复和治疗，那么公司给出的停工留薪期可能确实偏短。在这种情况下，你有必要提出反驳，并争取更合理的停工留薪期。
医院诊断证明：
- 医院出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。如果你的诊断证明上明确注明了需要更长时间的休息和治疗，而公司却忽视了这一点，那么你有理由提出反驳。
公司态度与沟通：
- 你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司给出短停工留薪期的原因和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且你认可这个解释，那么可能不需要进一步反驳。但如果公司态度强硬，拒绝沟通或调整，那么你可能需要考虑采取更进一步的行动。
三、可能的法律后果与行动建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的异议和诉求。在协商过程中，你可以提供医院的诊断证明、伤情照片等相关证据，以支持你的观点。如果公司能够理解并同意调整停工留薪期，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如医院的诊断证明、工伤认定书、劳动合同等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来裁决停工留薪期的长短。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好所有相关的证据材料，如医院的诊断证明、工伤认定书、与公司的沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，虽然你不一定要反驳公司给出的短停工留薪期，但你需要根据具体情况评估是否需要提出异议，并考虑后续行动。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。