针对您提出的“派遣工在家猝死用工单位是否有补助”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在大多数情况下，派遣工在家中猝死，由于并非发生在工作时间和工作岗位，通常不符合认定工伤的一般条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定强调与工作的直接关联性，而员工在家处于非工作状态，因此难以直接认定该死亡与工作有直接因果关系。在此情况下，用工单位在法律上通常没有直接的赔偿责任或补助义务。
二、特定情形下的责任与补助
然而，也存在一些特定情形，用工单位可能需要承担一定的责任或给予补助：
视同工伤情形：
- 如果派遣工是在处理与工作紧密相关的事务时（如在家加班完成工作任务）猝死，并且能证明是在工作时间（包括加班等合理工作延伸时间）内，同时该工作事务是单位安排或与工作有紧密关联，那么有可能被劳动保障行政部门认定为视同工伤。
- 在此情况下，如果用工单位或劳务派遣单位为员工缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等将由工伤保险基金支付。若未缴纳，则根据责任划分，用工单位或劳务派遣单位可能需要承担这些费用。但需注意，这主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及各自的责任划分。
用工单位存在过错：
- 如果用工单位对派遣工的猝死存在过错，例如明知员工身体状况不佳仍长期安排高强度工作，导致员工过度劳累在家中猝死，那么用工单位可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。但这种情况需要充分的证据来证明用工单位的过错与员工猝死之间的因果关系。
基于人道主义给予补助：
- 即使用工单位在法律上没有赔偿义务，但从人道主义角度出发，可能会考虑给予员工家属一定的经济补助。这种补助并非法律强制要求，而是用工单位出于对员工及其家属的关怀和安抚所作出的自愿行为。
三、建议与操作
- 咨询专业法律人士：在处理此类复杂情况时，建议员工家属首先咨询专业的法律人士，以明确猝死是否与工作有关，以及用工单位是否存在过错或是否为员工购买了相关保险。
- 准备充分证据：如果需要申请工伤认定或提起民事诉讼，应准备充分的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 与用工单位沟通：在处理过程中，保持与用工单位的沟通，了解单位的立场和态度，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，派遣工在家猝死时，用工单位是否有补助取决于多种因素，包括猝死是否与工作有关、用工单位是否存在过错以及是否购买了相关保险等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律人士的帮助。