结论：签了其他形式的录用就业证明但没去工作，一般情况下不会直接影响你去别的公司签劳动合同，但具体还需根据录用就业证明的性质、内容以及相关法律法规和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从录用就业证明的性质和内容来看
- 若录用就业证明仅为意向性文件
- 法律解释：有些录用就业证明可能只是表达公司对你有录用的意向，并非具有严格法律约束力的正式合同。比如，一些公司发出的录用通知，可能只是告知你被初步选中，后续还需要完成入职手续等流程。这种情况下，即使你没有去该公司工作，也不构成违约，不会对你去其他公司签劳动合同产生直接影响。
- 举例：小张收到了一家公司的录用通知，上面只是简单说明了岗位和大致的入职时间，没有涉及违约责任等条款。后来小张因为个人原因没有去该公司入职，之后他顺利地与另一家公司签订了劳动合同，没有受到任何阻碍。
- 若录用就业证明具有合同性质
- 法律解释：如果录用就业证明中明确规定了双方的权利和义务，包括入职时间、工作岗位、薪资待遇以及违约责任等内容，那么它可能具有合同的性质。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。如果你没有按照约定去该公司工作，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。不过，这并不意味着你不能去其他公司签劳动合同，只是可能需要先解决与前一家公司的违约问题。
- 举例：小李收到了一家公司的录用就业证明，里面详细约定了如果小李不按时入职，需要支付一定数额的违约金。小李后来因为找到了更合适的工作没有去该公司入职，该公司要求小李支付违约金。在这种情况下，小李需要先与该公司协商解决违约金问题，但这并不影响他与其他公司签订劳动合同。
从相关法律法规来看
- 劳动合同的签订原则
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者有权自主选择用人单位，与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。只要你不存在与其他用人单位存在劳动关系且未解除等法定限制情形，就有权利与其他公司签订劳动合同。
- 举例：小王之前签了一份录用就业证明但没有去工作，之后他与另一家公司进行面试并达成意向。只要小王符合该公司的招聘条件，且不存在与其他公司未解除劳动关系等法定限制情形，他就可以与该公司签订劳动合同。
- 竞业限制和保密义务
- 法律解释：如果录用就业证明中涉及竞业限制或保密义务等特殊条款，即使你没有去该公司工作，也可能需要遵守这些条款。不过，竞业限制一般适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且需要在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果录用就业证明中没有明确约定这些内容，一般不会对你产生约束。
- 举例：小赵签了一份录用就业证明，里面约定了他在离职后两年内不得在与该公司有竞争关系的单位工作，但该公司没有按照约定在录用就业证明中明确经济补偿的数额和支付方式。后来小赵没有去该公司入职，这种情况下，该竞业限制条款可能对小赵不产生法律效力，他可以去其他公司签订劳动合同。
实际操作建议
- 仔细审查录用就业证明：在收到录用就业证明后，要认真阅读其中的条款，特别是关于违约责任、竞业限制、保密义务等方面的内容。如果有不清楚的地方，可以咨询专业人士。
- 与原公司沟通协商：如果你决定不去签了录用就业证明的公司工作，最好及时与该公司沟通协商，说明情况，尽量避免产生不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在与原公司沟通协商的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
如果你在签录用就业证明或签劳动合同过程中遇到其他问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。