结论：没有签劳务合同直接离职且未获得离职证明，确实可能对找工作产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、离职证明的作用与法律规定

1. 离职证明的作用：离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者在新单位入职时，新单位通常需要查看以确认劳动者的就业经历和劳动关系状态。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这表明，出具离职证明是用人单位的法定义务。

二、未签劳务合同与离职证明的关系

1. 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，而劳动合同则适用于全日制、长期性的劳动关系。若您与用人单位之间构成劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也应受《劳动合同法》保护。

2. 未签合同不影响离职证明的出具：无论是否签订书面劳动合同，用人单位在解除或终止劳动关系时，都应出具离职证明。未签合同并不构成用人单位不出具离职证明的合法理由。

三、未获得离职证明对找工作的影响

1. 新单位入职要求：新单位在入职时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已解除，避免潜在的法律风险。若无法提供离职证明，新单位可能会对此产生疑虑，甚至拒绝录用。

2. 应对措施：

   • 与原单位协商：首先尝试与原单位沟通，要求其出具离职证明。若原单位拒绝，可明确告知其法律义务，并保留相关沟通记录。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位出具离职证明。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且仲裁结果具有法律效力。
   • 提供其他证明材料：在无法获得离职证明的情况下，可尝试提供其他证明材料，如工资单、工作证、同事证言等，以证明与原单位的劳动关系及解除情况。但这些材料的证明力可能相对较弱，需结合具体情况判断。

四、未签劳务合同的法律风险与应对

1. 法律风险：未签订书面劳动合同，劳动者可能面临无法证明劳动关系、难以主张双倍工资等法律风险。但根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有相应的权益。

2. 应对措施：

   • 收集证据：收集能够证明与原单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、工作记录、同事证言等。
   • 主张权益：在离职时，可向原单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若符合法定条件）、经济补偿金等权益。若原单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

建议：若您面临未签劳务合同且未获得离职证明的情况，建议首先与原单位协商解决。若协商无果，可及时咨询专业律师（即我本人，梁伟森律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、公司事务、劳动纠纷领域），了解具体法律程序和维权策略，以维护自身合法权益。