结论：工伤辞职后取内固定，公司是否需要支付工资，需根据具体情况判断，主要取决于取内固定期间是否属于停工留薪期以及双方劳动合同的约定。
分析说明：
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果取内固定手术是在停工留薪期内进行的，那么公司应当按照原工资福利待遇支付工资。
停工留薪期外的工资支付：
- 如果取内固定手术是在停工留薪期结束后进行的，且职工已经辞职，那么公司通常不再承担支付工资的责任。因为此时职工已经不再是公司的员工，双方之间的劳动关系已经终止。
- 但是，如果双方劳动合同中有特别约定，比如约定在工伤治疗期间即使辞职公司也需支付一定工资或补助，那么公司应当按照合同约定执行。
特殊情况下的工资支付：
- 如果取内固定手术导致职工需要再次暂停工作接受治疗，且该治疗期被认定为新的停工留薪期，那么公司应当在该期间内继续支付工资。但这种情况较为特殊，需要具体评估。
行动建议：
- 核实停工留薪期：首先，你需要核实自己的停工留薪期是否已经结束。如果尚未结束，且取内固定手术是在该期间内进行的，那么公司应当支付工资。
- 查看劳动合同：其次，查看自己的劳动合同中是否有关于工伤治疗期间工资支付的特别约定。如果有，按照合同约定执行。
- 与公司协商：如果对于工资支付问题存在争议，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《工伤保险条例》第三十三条是处理此类问题的关键法律依据，它明确了停工留薪期内工资支付的责任和标准。
- 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件，对于工伤治疗期间工资支付等特殊情况，应当在合同中明确约定。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。