公司并非必须有残疾工，但需根据规定比例安排残疾人就业或缴纳残保金。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司无强制雇佣残疾工义务，但需履行按比例安排就业或缴纳残保金
无强制雇佣义务：
- 目前，我国法律并未强制要求所有公司必须雇佣残疾人员工。公司是否雇佣残疾人员工，主要取决于公司的自主决策和实际情况。
按比例安排就业或缴纳残保金：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条的规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度。公司应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。如果公司达不到规定比例，则需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务，这通常包括缴纳残疾人就业保障金（残保金）。
二、残保金的申报与缴纳
申报义务：
- 无论公司是否雇佣残疾人员工，均需要按照国家规定进行残保金的申报。这是公司应尽的社会责任，也是促进残疾人就业和保障其合法权益的重要举措。
缴纳标准：
- 残保金的缴纳标准通常根据公司的在职职工总数、规定比例以及实际安排残疾人数来计算。具体公式为：残保金应缴费额 = （上年度单位在职职工总数 × 规定比例 - 上年度单位实际安排残疾人数） × 上年度本单位职工年平均工资。如果公司没有残疾人员工，则实际安排残疾人数为零，应缴纳的残保金将直接由上年度单位在职职工总数和职工年平均工资决定。
特殊情况：
- 对于符合特定条件的小微企业等，可能有残保金的免征政策。例如，在职职工总数30人（含）以下的企业，可能暂免征收残保金。但这类企业在申报时仍需提交相关材料以供审核确认是否符合免征条件。
三、公司雇佣残疾人员工的法律义务与权益
法律义务：
- 如果公司选择雇佣残疾人员工，则需要为其全面、按时足额缴纳社保，这是公司的法定义务。社保内容具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大项。
- 公司还需要为残疾人员工提供适当的工种和岗位，确保其能够胜任工作并享受平等的劳动权益。
权益保障：
- 残疾人员工同样享有国家法律法规规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 公司不得以残疾为由剥夺或限制残疾人员工的合法权益，否则将面临法律责任。
四、建议与风险提示
建议：
- 公司可以根据自身实际情况和战略规划，自主决定是否雇佣残疾人员工。如果决定雇佣，应积极履行法律义务，为残疾人员工提供必要的支持和保障。
- 如果公司选择不雇佣残疾人员工，也应按照国家规定进行残保金的申报和缴纳，以履行社会责任并避免法律风险。
风险提示：
- 如果公司未按规定安排残疾人就业或缴纳残保金，可能面临行政处罚措施，如罚款、冻结银行账户等。
- 如果公司侵犯残疾人员工的合法权益，如未按时足额缴纳社保、提供不适当的工种和岗位等，残疾人员工有权要求公司进行改正并可能寻求法律救济。
总结来说，公司并非必须有残疾工，但需根据规定比例安排残疾人就业或缴纳残保金。如果公司选择雇佣残疾人员工，则应积极履行法律义务并保障其合法权益；如果选择不雇佣，也应按照国家规定进行残保金的申报和缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。