结论：交资料到仲裁45天后没信息，并不一定直接构成违法，但可能涉及仲裁程序是否超期的问题，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 仲裁程序的一般期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决定。
   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2. 45天后没信息的可能情况：

   • 正常程序内：如果仲裁庭在45天内已经完成了审理，但尚未作出裁决，或者裁决已经作出但尚未通知当事人，这并不构成违法。因为法律允许在特定情况下（如案情复杂）延长审理期限。
   • 程序超期：如果仲裁庭在45天内既未完成审理也未通知当事人任何进展，且没有合法的延期理由，那么这可能构成程序超期，但并不意味着直接违法，而是可能违反了仲裁程序的规定。当事人可以据此向相关部门反映情况，要求加快处理进度或寻求其他救济途径。

3. 当事人的权利与救济：

   • 当事人有权了解仲裁程序的进展情况，并可以要求仲裁庭提供书面说明或进展报告。
   • 如果认为仲裁程序存在违法或不当行为，当事人可以向劳动争议仲裁委员会的上级机构（如当地的人力资源和社会保障局）反映情况，或者依法向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 主动沟通：建议当事人主动与劳动争议仲裁委员会联系，了解仲裁程序的进展情况，并要求提供书面说明或进展报告。
• 保留证据：保留好所有与仲裁程序相关的文件、通知和沟通记录，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果认为仲裁程序存在违法或不当行为，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的救济途径。

后续思考依据：

• 仲裁程序的期限和规定是保障当事人权益的重要机制，当事人应了解并关注自己的权益是否得到妥善保障。
• 在遇到仲裁程序超期或不当行为时，当事人应积极采取措施维护自己的权益，包括沟通、反映情况和寻求法律救济等。

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